但是被公司辞退的是否有赔偿 -法学论文搜索

公司章程“侵权条款”的司法认定及救济

这为司法实践中制裁大股东滥用资本多数决原则侵犯小股东利益提供了法律依据。但是，对基于“滥用股东权利”而认定后续章程修改中“强制离职股东转让股权”条款无效，须，而案例情形三中，先辞退丙，后修改公司章程，二者是否应当加以区分?笔者认为，判断公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先 ...

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中国公务员立法及公务员法律体系的建构

区分政务类公务员和业务类公务员上至国务院总理下到乡、镇政府的办事员一律为公务员均由该条例调整。但是，将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员两大类交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的国家公务员，不保留国家公务员身份。公务员的退休。除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的 ...

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对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉的法律分析

从2005年6月1日至今，张某等10人一直都被派遣到A公司从事销售工作，但是工资、社保都是B公司支付、办理的。2015年1月10日，A公司面临经营困境， 1月15日将其辞退。张某等10人不服，便将A公司告上仲裁委，请求确认张某等10人与A公司之间存在劳动关系，并请求A公司支付各项赔偿共计80万元。该 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...

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