治疗终结后，沈某清提出工伤赔偿问题。也许金属公司认为已做到仁至义尽，也许认为两位保安不能保住公司的财产，所以不同意再支付其他工伤待遇。经过多次争取无果，沈 ，其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属第三人范围。尽管2006年5 ...
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为保安员，后保安公司与某物业公司商定，派王亮到该物业公司担任保安工作。事发前该物业公司负责人曾交待王亮晚上不要让人从超市里往外拿东西，然当该超市经理 损失于整个企业之内而设法分散。除此一般原则外，还有其他因素应考虑：如职务的时间地点、职务上予以机会的行为、禁止的行为、故意行为等。应于实际情况时实际考察 ...
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保安员，后保安公司与某物业公司商定，派王亮到该物业公司担任保安工作。事发前该物业公司负责人曾交待王亮“晚上不要让人从超市里往外拿东西”，然当该超市经理 损失于整个企业之内而设法分散。”除此一般原则外，还有其他因素应考虑：如职务的时间地点、职务上予以机会的行为、禁止的行为、故意行为等。应于实际情况时实际 ...
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服务的范围及内容有：（1）基本要求：包括各项管理制度、管理人员要求、服务时间和日常管理与服务等。（2）房屋管理：包括巡查房屋共用部位（单元门、楼道 及盘查工作，物业公司将会承担相应的责任。如各项记录及监控显示保安工作按要求进行了，物业公司就已尽到了责任。出于对业主安全负责，尽可能提高保卫服务工作标准 ...
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在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。有一天上班时，他看见一位 汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元， ...
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从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了保安管理基本制度的承诺书。在工作中按照规定工作时间为两班制，白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间 人认为公司应当支付加班工资，经多次与公司协商未果。2007年底，公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生 ...
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从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了保安管理基本制度的承诺书。在工作中按照规定工作时间为两班制，白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间 人认为公司应当支付加班工资，经多次与公司协商未果。2007年底，公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生 ...
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在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。 有一天上班时，他看见一位 汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元， ...
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在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。有一天上班时，他看见一位 汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元， ...
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做好大约3000个引信，可以赚到1元多钱，放假的时候，一天的时间能赚到3元钱左右，工作时间长了，眼睛会很不舒服。 杨小丽：“但是眼睛看的有点酸了 这样。自孩子张超出生就一直辗转上海、天津务工，2003年9月来到杭州，在浙江省电信公司做保安。两个月后张超的妈妈陈菊也来到杭州，在两户人家做钟点工。在杭州的 ...
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