不履行职责的相关人员移送司法机关处理。三是将分案处理工作纳入年度考核。年度考核是国家对在一年中公务员的德能勤绩廉或部门的工作业绩进行考察和审核，考核结果直接 分案处理不仅仅是承办人或者部门领导方便办案的方法，对其最好的监督方式就是纳入年终考核中，使部门不能随意分案处理，即使分案处理，也要及时侦办解决， ...
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全国律师队伍中开展警示教育。为了加强对律师事务所执业和管理活动的监督，规范律师事务所年度检查考核工作，司法部于2010年4月8日正式颁布实施《律师事务所 的《律师暂行条例》曾把律师定位为国家的法律工作者，属于司法局隶属的公务员。随着市场经济体制的逐步建立，1996年的律师法将律师定位为社会提供法律服务 ...
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途径。这需要明确领导责任，完善领导小组的定期会议、年度工作汇报、工作检查等制度要加大财政对基层公务员队伍法律宣传教育工作的支持，保证必要的资金投入， 进行督促和检查制度，通过明确提出学法的内容、方法、管理、考试考核等具体要求，促使公务员结合工作性质和自身特点，联系工作实际，解决工学矛盾。只有建立健全 ...
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自由裁量基准》第14条规定，行使行政处罚自由裁量权的情况，纳入局依法行政年度考核。构成违法的，除依法承担法律责任外，由纪检监察机构追究执法过错责任。 ，从这个意义说，裁量基准针对相对人具有事实上的拘束力。另一方面行政机关及公务员只有自觉遵守的义务，而非自愿接受指导。[14]例如，对当事人依法从轻、减轻 ...
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诉讼事务的具体执行者，负责出庭预案、证据开示、草拟法律文书等。连续两年度考核优秀的检察官助理可以再次参加检察官竞聘。建立检察官员额制度的首要前提， 检察官助理纳入检察官职业保障制度的范畴，而司法行政人员、书记员及司法警察纳入公务员管理体制的范畴。书记员单独系列。根据检察官等级制度，制定适合其职业特点的 ...
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广州市党政领导干部问责暂行办法》第14条规定：受到问责的党政领导干部当年年度考核不得评为优秀，一年内不得提拨；重新任命的，按有关规定办理。岳发 [ 行政诉讼。对于领导干部的任免同样应该纳入法治的轨道，特别在一些情况下还关系到公务员的政治权利的实现，对官员问责后的权益保护同样不容忽视；三是这种规定造成了 ...
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科研院所协助开展实践性教学、研究工作，并遵守国家有关规定。 第六章检察官的考核、奖励和惩戒 第三十九条人民检察院设立检察官考评委员会，负责对本院检察官 待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 检察官的工资制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 第六十条检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、 ...
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措施。 第五十八条法官实行与其职责相适应的工资制度，按照法官等级享有国家规定的工资待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 法官的工资制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。 第五十九条法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次 ...
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提拔和干警福利。这是优于审判事务的法院院长的首要任职目标之一。院长的年度考核与升迁、调任时，按照党内组织程序规定，本院中层及一定职级以上干部 》，1998 年 12 月 22 日，法政[1999]1 号，附：《法官等级与公务员级别对照表》，载最高人民法院政治部编：《法官等级评定工作必备手册》，人民法院 ...
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身份保障。根据法官法第38条“法官有下列情形之一的，可以予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受 方面： 1，法官高薪制。在法制发达国家，法官的收入一般都较为丰厚，法官收入高于公务员，是世界大多数国家的通例。之所以这样，一是因为法官的职业及其审判行为被视为一 ...
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