；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个 失业员工，领取失业保险金使用。16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
由《求职者与中介方协议》约定而非由丁宝兰与六和公司协商约定，故丁宝兰与六和公司不符合事实劳动关系认定的标准。因此对于丁宝兰请求确认劳动关系的 饲料欺骗形成的主张，无事实依据，不予采信；其主张公司职工商学德给原告收转工资是干好人好事，不是公司行为的观点与滨州中院的生效判决(2020)鲁16民终1334号 ...
//www.110.com/ziliao/article-873081.html -了解详情
单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是 尽量和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后，劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措，学会用法律武器捍卫自己的劳动权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-764040.html -了解详情
建设施工总承包公司只在所欠的工程款范围内承担责任。因为工程款包含农民工工资，如果建设施工总承包公司的工程款已付清，建设施工总承包公司不应承担责任。第二种意见认为，依据相关法律规定，建设施工总承包公司将工程项目转包或分包给不具有施工资质的组织或个人，其转包或分包合同无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-670030.html -了解详情
）豫1621民初2XXX号民事判决，判决扶沟某甲公司向王某丙支付医疗费139308.21元、停工留薪期工资25800元、住院伙食补助费10800元、护理费30840元、 公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算报告，不符合法理和情理，对该清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力， ...
//www.110.com/ziliao/article-665621.html -了解详情
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 证明现金发放的事实存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者，如果公司采用现金发放工资的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要 ...
//www.110.com/ziliao/article-537562.html -了解详情
为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应计算到郑某的 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
、一次性工伤医疗补助金26 678.04元、住院伙食补助费134.4元、停工留薪期工资10 400元、鉴定费200元，诉讼费用由刘宝文负担。 刘宝文在 。一审认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判恒明辉公司不支付刘宝文一次性伤残补助金23 400元、一次性伤残就业补助金28 548元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-508861.html -了解详情
的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的 不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应给付2008年6月7日至2009年5月6日期间 年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务