的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并 需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要给予 企业在行业中的口碑和形象建设， 造成十分不利的影响。甚至还会导致劳动市场人才对企业不信任， 导致企业人才引进和招聘难度增加。因此， 为了合理 ...
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的经济补偿金制度概述在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要给予 给企业在行业中的口碑和形象建设， 造成十分不利的影响。甚至还会导致劳动市场人才对企业不信任， 导致企业人才引进和招聘难度增加。因此， 为了合理 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要给予 企业在行业中的口碑和形象建设， 造成十分不利的影响。甚至还会导致劳动市场人才对企业不信任， 导致企业人才引进和招聘难度增加。因此， 为了合理 ...
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推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存 态度，在劳动合同法框架内形成较为统一的理解。 仅以书面劳动合同的订立与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动 ...
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的其他条件。 本次修改将原先注册资本五十万元提高到两百万元，提高了劳务派遣公司经营规模门槛，同时，更为重要的是，增设了劳务派遣经营的行政许可，由 派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者与用工单位正式员工同工同酬的原则，但是，在司法 ...
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 已做到许可一家，备案一家，监管一家。 新《劳动合同法》施行后，对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位将实行年度核查，凡是未能通过 ...
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