其当罚性不亚于某些已犯罪化的类似行为如侵占罪、挪用资金罪。[6]可以看出，针对拒不支付劳动报酬罪立法正当性的论证，与增设该罪之前学界对恶意逃避债务型罪名 交付的保险金或者将受委托代其雇员从其工资中扣付给他人的款项予以截留而不交给该他人，这并不是典型的拒不支付劳动报酬行为，而是未履行缴付保险金或未代为 ...
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十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，公司认为不应给付其经济补偿金。刘辉对公司的这一说法不服，申诉至劳动仲裁委。 经过审理， 《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、 ...
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工 付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不掉赖皮的形象，人社劳动部门同样不 ...
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十个月，并处罚金五万元。这家劳务公司本身也被判处罚金十万元。（新华社消息） 目前拒不支付劳动报酬罪仍然集中在农民工工资问题上，其他行业也存在涉嫌拒不 这需要全社会共同努力，共同分担发展成本，共享发展成果。从某种意义上，可以把拒不支付劳动报酬罪的行政处理前置程序看作劳动者对社会发展承担的义务和有限容忍。 ...
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吗？公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。那么员工可以不加班吗？企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准 ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求 《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在 ...
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劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 ...
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公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，似乎可以将仍不支付的时限界定在提起公诉前，但这样理解并不妥当。理由一是，第 用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形， ...
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的标的必须是“劳动报酬”，也就是劳动法规定的“工人工资”；2、罪名构成必须有“经政府有关部门责令支付仍不支付的”的催告程序 3、必须有以转移财产、 不知道有通知的送达事实，请问何来的接到通知仍然“拒不支付”的行为？ 关于送达问题，根据法律规定可以邮寄，但是邮寄送达的前提必须保证当事人能够收到或者知晓。 ...
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劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须 标准。”劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不支付工资或工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法》的规定， ...
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