这一概念有关。我国法律多将集体谈判表述为集体协商,来指代在集体合同签署、工资制度制定过程中的集体谈判。相应的，集体谈判权主要作为工会组织的权利由工会 美投资可能产生的劳工问题之应对 （ 一） 在遵守美国相关法律的前提下保护自身合法权利 由于我国企业赴美投资后将面临美国劳动法对美国劳工权利的高标准保护， ...
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属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付第二倍工资 劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有 ...
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属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付第二倍工资 劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有 ...
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第32条 【股权保护】股东大会、董事会的决议违法法律、行政法规，侵坏股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼，并 3.公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；公司经理进行职务交接的方法及责任； 4.董事会认为必要的其他事项。 第136条【 ...
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属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付第二倍工资 劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有 ...
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属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付第二倍工资 劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有 ...
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事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的 乙方支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经 ...
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职务特点，经常陪客户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔 中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资 ...
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治理结构的理论探讨开始于1993年党的十四届三中全会，会议提出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”，报告中 举报。2、监事的民事责任。监事虽然并不直接参与公司的经营管理，但其处于公司经营的监督地位，是公司合法、正常经营的保障，故而其责任不可谓不重大。 ...
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，分享的红利是公司年度盈余中的一份额」。第87条第1款规定：「监事会在确定每位董事会成员（董事）的总薪资时（工资、分享红利、 Ownership）与大众所有权（Public Ownership）之间。请参阅：林培杰，我国公司监控制度之研究，铭传大学法律研究所，2000年，页77. [51]王智慧着， ...
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