，保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的行为主体在通常的环境下无法接触到其不应该接触 为例，虽然其产品畅销世界，但是其配方一直只有10人左右知晓。如果公司允许本公司的员工或外来人员随意进入重要秘密警戒区而不加制止，将商业秘密在 ...
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，保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的行为主体在通常的环境下无法接触到其不应该接触 为例，虽然其产品畅销世界，但是其配方一直只有10人左右知晓。如果公司允许本公司的员工或外来人员随意进入重要秘密警戒区而不加制止，将商业秘密在 ...
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，保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的行为主体在通常的环境下无法接触到其不应该接触 为例，虽然其产品畅销世界，但是其配方一直只有10人左右知晓。如果公司允许本公司的员工或外来人员随意进入重要秘密警戒区而不加制止，将商业秘密在 ...
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使用极易引发纠纷。比如独家许可使用，究竟独占许可使用还是排他许可使用，不同的解读意味着不同的权力范围。 4 利用使用现有技术或在现有技术基础上进行后续研发，应对 问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工 ...
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的保密措施，综上，该技术资料属于原告公司的商业秘密。 本案被告ZL未经原告HFT公司允许，采取保密协议禁止的行为，私自携带涉案技术资料出厂，并上传到互联网 ，是比较完善的，值得我们读者学习借鉴，但还是出现了公司员工窃取、泄露公司重要技术信息的情况，说明其公司的商业秘密保护上，还是存在有漏洞。此外，我们 ...
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侵犯商业秘密和竞业限制纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》 制定公司的商业秘密保护制度。二、建立员工离职审查制度，员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三 ...
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以图私利。在本案，该地区法院明白地适用私取理论，将涉案之印刷公司员工与经纪商，以违反1934年证券交易法第10条b项及规则10b-5 的证据，证明家族成员（即Loeb）提供Chestman消息系违反信赖（trust）与保密之义务。此外，也必须证明Chestman明知其违反（即明知Loeb违反信赖等义务 ...
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刘某不需承担违约责任。 《解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者 ，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收， ...
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主体拥有的商业秘密在质与量方面均有了飞速的发展。而随着矿业巨头力拓公司员工胡士泰等人窃取中国钢铁企业商业秘密案等案件的发生，中国法律界更加强了 司法机关的管辖权具有重要意义。美国还通过加强司法协助，如与英国等国家签署引渡协议等，对于普通刑事犯罪也可以由其他国家执行逮捕并引渡至美国。[19] （二）中国 ...
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工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由 协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 举例解读：1、《关于公布 ...
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