规定，员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司将给予罚款等处罚。企业的这种规定是否有效呢？ 在以往的司法实践中，一般认为企业的这种规定是合法的 管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有了法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-342852.html -了解详情
在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度 只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515135.html -了解详情
形象等方面来具体分析。操作提示：1）应以规章制度作为依据。用人单位在员工手册或者规章制度中对何种行为属于“营私舞弊”行为一定要作明确定义并作具体列举，这种定义 ，我们建议，一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损害和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。...
//www.110.com/ziliao/article-351873.html -了解详情
而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人 合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
、管理人员岗位培训表、职工培训考评表上均没有薛某的签字确认；员工手册中亦未明确规定可以解除劳动合同的情况包括员工违反公司的规章制度，且未提交向薛某公示告知过上述规章制度的证据，故某公司作出的薛某属于计划外生育，应与其解除劳动合同的决定不符合相关法律规定，法院予以撤销。薛 ...
//www.110.com/ziliao/article-339627.html -了解详情
来说，是公司的市场经济的浪潮中求生存求发展的基本措施，法律不可能僵硬的要求一个公司按照成立时的设置永续的坚持下去。法律能做到的，是确定一个合理 的规则，在 的权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-295402.html -了解详情
或者代理权已经终止；（3）行为人以期货公司的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者 随着市场经济“经济人”认识的深化，“对自己的交易负责”的理念深入人心，法律认可期货经纪公司可以在期货经纪合同中约定交易风险控制条件及处置措施，强行平仓不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-59603.html -了解详情
或者代理权已经终止；（3）行为人以期货公司的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者 随着市场经济“经济人”认识的深化，“对自己的交易负责”的理念深入人心，法律认可期货经纪公司可以在期货经纪合同中约定交易风险控制条件及处置措施，强行平仓不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-17625.html -了解详情
利益，体现了有限公司的人合性特征，不违反公司法的禁止性规定，应合法有效。但公司章程在赋予股东会对股东处以罚款职权时， 应明确规定罚款的标准、幅度，股东会在 违反公司章程行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种 ...
//www.110.com/ziliao/article-532000.html -了解详情
》第37条。④2013年12月28日修改后《公司法》第37条。 瑞派尔公司的经办人向税务部门申请取消一般纳税人资格业务，该行为属于〈安盛同业禁止规定》第 对违反公司章程行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种 ...
//www.110.com/ziliao/article-531537.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务