认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
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认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
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认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
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认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
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认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕以20032012年中国A股上市公司为 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中 ...
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、陕西省高级人民法院（2008）陕民三终字第24号判决书。二、基本案情原告SY公司成立于1997年8月22日，经营范围是：精细化工产品的开发、生产、销售 的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和 ...
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竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4.在约定 的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门 ...
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环节，影响工作质量和效率，导致竞争力下降；如果不能容忍这种薄弱环节，那就只有重复聘用一名新的合格的员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的 的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴 ...
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胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律风险的有效保障。根据《劳动法》的相关规定，聘用单位在 竞业限制协议也是非常重要的环节。审查主要从以下几方面进行，可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，或向原单位进行背景调查；也可以让拟录用员工签订 ...
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。2000年7月，ZZD公司聘用被告陈某为其业务主管，期限自2000年7月1日起至2002年6月30日。在双方签订的《劳动合同》中含有竞业禁止 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。可知员工违反劳动合同中的保密条款或保密协议中的有关约定，给企业造成损失的 ...
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