。各州公司法的模范美国《模范公司法》(MBCA)规定，除非该法另有规定，或者公司章程或者工作细则（bylaws）另有规定，董事会可以设置一个或数个委员会并且任命 通常仅做出最低的要求或者建议，具体而详细的安排则留给公司自行规定，因此，委员会的职责主要是公司实践的作法。关于委员会具体承担的职责，以下主要 ...
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探讨。 英国关于拟制解雇构成要件的法律有一个发展的过程，大致可以1978年西部挖掘公司诉夏普案为界线。在该案之前，英国采用合理行为标准检验是否构成拟制解雇 即使经过培训，也仍无法为有关职工在本厂内或在属于同一企业的其他工厂中安排工作。[6] 3.被裁减人员选择标准。被裁减人员的选择具有相当大的社会影响 ...
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会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功 ，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被 ...
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各种理由转岗、下岗或减薪，单位不给女职工哺乳假等情形屡见不鲜，要孩子还是要工作甚至成为一些女职工不得不面对的两难选择。单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、 也不能成立。2009年7月，小刘因公司安排其调休未到单位上班，故其未出勤的原因系公司造成，因此公司应当向小刘足额支付7月份全月工资，工资发放 ...
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其监督能力，因而委托人对代理人天然的不信任就会导致国家以低效率的制度安排来保障投资安全，结果适得其反，国家投资因此陷入低效和亏损的黑洞。[89]在 利益的，其配股申请不予核准。参见中国证券监督管理委员会：《关于上市公司配股工作有关问题的通知》（证监发[1999]12号）[67]中国证券监督管理委员会： ...
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派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。由此可见，派遣公司是否具有资质并不是影响工伤认定的条件，只是派遣单位与用工单位是否承担连带 的协议约定,被派遣人员在江河化工工作期间，应接受江河化工公司的岗位管理,由江河化工公司具体安排工作岗位，江河化工公司与圣国服务部进行工资结算后,圣 ...
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符合相关条件及有申报意向的小额贷款公司主发起人（或最大股东）的基本情况；其他发起人及股东的基本情况；试点步骤与工作安排；其他需要说明的问题。 （ ，建立健全内部财务管理制度，按规定向所在地财政部门报送财务会计报告。 小额贷款公司从事信贷业务，执行《金融企业呆账核销管理办法（2008年修订版）》（财金〔 ...
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社会保障局作出的祁劳工伤认字〔2007〕54号《工伤认定决定书》。湘南公司不服，提起上诉，永州市中级人民法院二审维持原判。 〔评析〕本案争执的焦点是职工 ，客观上讲是在上班路上，主观目的是为了到达工作单位。湘南公司虽然2003年成立时出台了规章制度，规定公司安排职工宿舍，在上班的日子职工不得擅自离厂， ...
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社局作出的工伤认定书，向法院提起行政诉讼，主张2020年12月1日，甲公司安排袁某的工作是加工金属板。袁某受伤是发生在其用角磨机切割木板时 化解。《工伤保险条 例》等法律法规突出保护劳动者合法利益，因此认定劳动者是否系因工作原因受到事故伤害，应当把握合法性原则、职工倾斜保护原则和法益平衡原则，避免机械 ...
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股东会召集请求权、自行召集主持权 代表ＸＸＸ表决权的股东或者ＸＸＸ名股东联名有权请求公司召开临时股东会；董事会、监事会不召集和主持股东会的，上述股东可以自行召集和 董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （八）决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项； （九） ...
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