方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除 生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4 ...
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员工个体表现为主，工资每月已发放，对其中部分工资发放有分歧，一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议， 多发少、发对发错问题，不涉及劳动者生存权问题，所以，《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，实际上是 ...
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最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二） 发布时间:2010-5-21 0:00:00 来源:中国法律信息网 作者: 阅读数:32 最高人民检察院、公安部关于 ...
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补助金若干元。 法院认为，本案中,A劳务公司与B公司签订了《劳务派遗协议书》。该协议内容不违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为 合同中明确约定由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险,办理社会保险手续。约定派遣期间的工资标准、工资组成、工资发放时间及发放方式。约定未被派遣安排工作期间的 ...
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工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议 的，那你现在需要先收集下面几个东西，作为证明有劳动关系的证据：1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“ ...
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的基数问题第一种意见认为，有约定按约定，没有约定按劳动合同法第十八条规定来确定正常工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非 二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法，表现在 ...
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数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重损害 ，应予立案追诉。 第四十六条 [逃汇案(刑法第一百九十条)]公司、企业或者其他单位，违反国家规定，擅自将外汇存放境外，或者将境内的外汇非法转移到 ...
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已经违反了法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变 在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。 发放员工手册必须有员工签收记录，规章制度培训必须保留培训人员的 ...
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数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重损害 ，应予立案追诉。 第四十六条 [逃汇案(刑法第一百九十条)]公司、企业或者其他单位，违反国家规定，擅自将外汇存放境外，或者将境内的外汇非法转移到 ...
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上只能看出是出勤还是缺勤。 一次偶然的机会刘佳政了解到，有人曾审理过这家公司的劳动合同纠纷。刘佳政查看笔录后发现，庭审中程某等人称自己“工作3天休息1 份额基础上多完成的部分，专门规定的高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们申请的月、季、 ...
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