要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工 ，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的 ...
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的上市公司，管理层对收购行为的抵制几乎有一种本能的冲动。因此对于目标公司是否有权进行反收购，无论在理论上还是在立法中至今都是一个有争议的话题。 考察 自己的利益{9}。如果法律给公司收购的有效运用既设置了障碍，而且又降低了公司合并的效率，那么，法律就是不幸的。他还认为法官制定法律的依据应该法律是否是一 ...
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目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形（ 几个方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的 ...
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法律规范的可能性要小，但是在下降趋势时，该可能性要非常显著地增加。 此外，公司是否卷入法律诉讼也是一个具有统计显著性的客观原因中，虽然该显著性仅在 犯罪学理论框架给我们提供了以预防主观原因为主、客观原因为辅的一些决策参考依据。具体而言，以合理性选择理论为基础，倡导公司决策机关成熟化，即应该以中老年成熟 ...
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查询目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形（ 个方面的风险：第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的 ...
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航空公司却否认这一歧视的指控。为此双方主要围绕拒绝雇用行为是否构成歧视展开了争论。南非航空公司声称霍夫曼之所以被排除雇用，是因为它们的雇用惯例要求排除所有 偏见或成见基础上，雇主企业仍然不可以解雇此类员工。此外，还规定上述雇用中的不歧视政策，外国航空公司也应该同样严格遵守，特别是在雇用机舱服务员时。综 ...
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机构。3.关于经理的地位。由于经理是法定常设机构，导致经理代行董事职权。应该弱化经理权限，加强董事的权力，把经理的权力交由董事行使，使董事会成为真正 公司的透明度主要通过对外信息披露得以体现，考察一个上市公司是否具有良好的透明度，关键是看对以下信息是否及时、准确、全面的披露：年度报告等定期报告，一定 ...
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不要考虑渡船公司是否犯有过失杀人这个问题，但陪审团依然坚决做出了187项非法杀人罪名成立的裁决。无奈之下，裁判官不得不将所有裁决报告连同文件提交给皇家检 中指出，[41] 当政府在决定惩罚那些导致人员伤亡的严重管理过错行为时，便应该考虑采取一些比违反一般有关健康与安全法规更为严厉的惩罚措施，这样才能让 ...
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员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所 ，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语：法 ...
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是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？ 王律师认为公司 ，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位在这里的书面解除通知权，不仅仅 ...
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