合同。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该 劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊 ...
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？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上， 有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。 ...
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，你是一个工人，一直在一家公司工作，很不幸，你的老板恰巧是名副其实的黑老大黑老大拖欠你的工资，你用尽了各种办法，他就是不发工资，还说，XXX欠我钱， ，你可能涉嫌玩忽职守罪或滥用职权罪。 11.假如，你是一个光棍，觉得自己这辈子娶老婆没希望了，可是你从黑老大那里买了一个老婆回家给你生娃娃，或者，你在黑 ...
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休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇，期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇，每天工作时间休息1 。产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于 ...
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工资发给我？还有10天年假都给了我。王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资，更不会被厂长、人事经理和保安护送出厂门。王湘无奈而伤感地 湘请求依法赔偿，就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为，如果双方劳动关系还没完全解除，仍然存在劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动 ...
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当没有活干的时候，88.29%的受访者表示家政公司不会发工资，只有10.63%的公司会发一半或300元等不等的工资报酬。（3）容易受到歧视。当问及家政 突出的是有13.13%的雇主会偷翻家政员的行李。第三，在家政服务员工作没做好时，近四成的雇主会进行惩罚。深圳调查显示，尽管受访者认为62.36%的雇主 ...
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接触过，所以我不清楚这些借款人信息及其借款需求是否真实。该平台发布借款标的的流程我也没接触，不清楚情况。经过辨认照片，罗某辨认出上诉人甘宇兵、夏平珍、 就是招揽投资人到公司的平台上投资，在线上发布贷款商户的资料；夏平珍是公司的财务负责人，发工资的款项是夏平珍负责的，有些支付资金是她负责的，她参与了公司 ...
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接受李某某委托，指派我作为上诉人李某某诉被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见： 劳动部门责令为前提。 2013年5至11月只发500元，2014年3至5月没发。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（ ...
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或抹不下面子，被拖欠工资的农民工一般不愿撕破脸皮对簿公堂。另一方面，由于农民工往往是包工头雇来的，他们与建设单位或建设公司之间一般不直接发生关系， 为生活或生产经营所急需，只有当事人最清楚，如果当事人不申请先予执行，法院则没必要主动裁定。[⑥]但是我国目前没有规定在劳动争议仲裁中采取保全措施和先予执行 ...
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工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信，离职时店主却只给她发了 时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职，在手头没有 ...
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