现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的 生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?劳动者患病或者非因工负伤， ...
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代表公司与其他劳动者签订书面劳动合同，并无权代表公司与本人签订劳动合同。因此，用人单位没有委派其他员工代表公司与该员工签订书面劳动合同是导致双方未能签订书面劳动 劳动合同不能作为用人单位免责的理由，用人单位未与知这种员工签订劳动合同和与一般劳动者未签劳动合同并无二致，用人单位应当支付未签订书面劳动合同 ...
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直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。革新 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 特别提示：用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”以及“重大损害”的相关标准。必须收集员工 ...
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合同鉴证手续，还要缴纳劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同 了一些有力的制约措施。比如说跳槽问题、侵犯商业秘密问题。现在有不少猎头公司，专门挖别人的核心人才。你自己好不容易物色、培养了企业的顶梁柱，委以重任， ...
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经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木决定留下来 汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上最黑马!!一个农民工疯狂的合法 ...
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，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定，而且是不需要补偿的，正如普通的销售合同中常有的双方需要保密的条款； 为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议，即公司没有补偿员工且没有得到员工同意的情况下就颁发禁令，显然对保护员工利益相当不利。其二，不可避免披露 ...
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，倒也相安无事。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就 说法：在案例一中，超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此，黄花花可以用 ...
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工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定留下来。 致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上最黑马!!一个农民工疯狂的合法维权》 ...
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法律规定，用工一个月后未签合同应当双倍付薪。在诉讼实践上，有一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一 盗取合同 要求公司双倍付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事专员，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到 ...
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工作经历的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：你们签没签劳动合同?工人说：没有。那社保呢?啥是社保?听了工友的回答，黄伟木决定留下来。二 致汇晟全体员工的公开信》，并通过短信分别向该公司老板和员工告知他的举动，同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章，标题为《史上最黑马!!一个农民工疯狂的合法维权》 ...
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