约定试用期，如此一来，企业就不能享有试用期用工的优势，如试用期的工资可以低至正式期工资的80%。2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。 工作时间比较短，客观来讲，它只能在个别岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时不超过每天4 小时、 ...
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侵占、哄抢、破坏。 第二百六十八条国家、集体和私人依法可以出资设立有限责任公司、股份有限公司或者其他企业。国家、集体和私人所有的不动产或者动产投到企业的，由 约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。 第六百四十条标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。 第六百四十一条当事人可以在买卖合同 ...
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企业用工过程中，肯定会碰到这样的情形，录用的员工在试用期内感觉并不适合其所从事的工作，或是多次旷工，或是工作失职造成公司经济损害等等，不胜枚举，公司为了 交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （5）劳动合同解除： ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体 ，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由 ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体 ，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由 ...
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振文,广东名道律师事务所律师。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二 须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月（劳动合同签订13个月）；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班 ...
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主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业 。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第 ...
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聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙 ...
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聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙 ...
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于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员 其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职 ...
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