最佳行为准则。相对于内部董事,独立董事更容易坚持客观的评价标准。因为独立的外部董事不像兼任经营班子工作的内部董事那样担心受打击报复,或者身陷事中希望自己 的报酬一般是由津贴和车马费构成,上市公司给独立董事开展工作提供费用的情况并不多,导致独立董事因经费不足而无法有效开展工作。应该考虑到薪酬结构在调动 ...
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雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注:劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2)报酬支付的原则上,劳动关系由于受国家干预 同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,但不得违背民法中平等 ...
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,应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准,劳动者明确表示放弃权利,对其主张则不应予以支持。 31、《劳动 的,应当告知当事人变更诉讼请求。其二,对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理,按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据,按照不同年限比例分段计算。 企业应对 ...
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为核心的监管理念,以推动金融业在风险有效控制和妥善处理基础上实现可持续发展。监管部门在构建我国人身保险的内部控制体系过程中,应围绕风险这个核心,建立识别、评估 的重要性和适当性,风险信息可以传达给公司内部的每一位员工,公司风险管理理念能被严肃的执行;(2)对于公司的风险偏好和风险容忍度能够进行充分交流 ...
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辞退员工,且无需赔偿。但,如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工,需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被 能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑到员工找新工作的问题,会自动给员工出具两份离职证明,一份是正常的离职证明,用于找工作时用;另外一份 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
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员工,且无需赔偿。但,如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工,需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被 ,能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑到员工找新工作的问题,会自动给员工出具两份离职证明,一份是正常的离职证明,用于找工作时用;另外一份 ...
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规章形式,或通过司法解释,从以下几个方面着手,规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益: (一)完善劳务派遣公司的规制和监管,规定劳务派遣单位严格 根治,在立法上确保劳务派遣工同工同酬。 1、应当明确界定“用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者”的内涵和外延。 建议立法部门对此做出解释,提出具体的标准,如 ...
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年11月卷土重来。中集调整收购目标,与上次相比,此次收购的博格公司剥离了有反垄断嫌疑的标准罐箱业务。中集此次与博格股东Newco,Newco以1. 境外投资保险 境外投资企业可以通过投保将政治风险转嫁给保险机构。国际上通行的海外投资保险的范围一般限于禁止汇兑险、国有化或征用险、战乱险、营业中断险等四种 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -
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应为《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的,才可以与员工约定服务期。其实,从公平性的角度出发,企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇,应属于民事法律调整 劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素。《意见》在此基础上,认可了用人单位依此对 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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应为《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的,才可以与员工约定服务期。其实,从公平性的角度出发,企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇,应属于民事法律调整之 是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素。《意见》在此基础上,认可了用人单位依此对 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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