在国外的另一个家乐福案件有关。在法庭上，家乐福超市仍极力主张自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。但在其老家法国，家乐福超市曾因同样的行为 而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司 ...
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承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。 本案中，B公司于2008年3月7日向马某发出的《续订劳动合同意向通知书》应认定是要约邀请， 。 3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。 如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到 ...
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石，王石和任正非说法完全不一，甚至于相反，但是做的事情竟然是一样的。华为在对八年的员工清零的时候拿出十个亿做补偿金，把工龄清零，意思就是 补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是，无固定期限是个好东西，你们执行，我自己就别执行了。反正 ...
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法院的认可。[22]上世纪70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的 获得此类补贴和福利。[28]可以看出，在劳动合同解除或终止，也即员工失业时，员工的离职补贴（即雇主提供的经济补偿）和其他社会保险或社会救助项目（ ...
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。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们 进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的 ...
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29日向津巴布韦高等法院提起诉讼。 法院受理该案后，分别对该公司的人事经理D、该公司另一员工张先生以及M进行了调查取证。D作证指出，M在1986年 由于雇员因某种理由辞职就认为雇主存在推定解雇行为。根据马拉维之前的案例，如果雇主能够提供证据证明自己并没有违反劳动合同的基本条款，并且没有对雇员采取强迫的 ...
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问题。一、问题缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将 进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的 ...
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该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的但对自己特殊照顾很不公平。根据 。但是笔者以为，实质标准更加符合人性，更加实事求是，以实质标准为准绳，将能更加公平公正，更好地实现定纷止争、案结事了，从而有助于维护劳资双方的合法利益 ...
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该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的但对自己特殊照顾很不公平。根据 。但是笔者以为，实质标准更加符合人性，更加实事求是，以实质标准为准绳，将能更加公平公正，更好地实现定纷止争、案结事了，从而有助于维护劳资双方的合法利益 ...
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出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离后留下大批待业人员。 从经济学上说，一方面，公司资产（营业） ，那么转让方和受让方就可以合谋起来，通过改变劳动条件、调离岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论 ...
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