期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资； 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育 生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴 ...
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，担任市场部经理。合同期限为2014年5月14日至2016年5月13日；月工资10,000元、岗位补贴2,000元/月、餐贴15元/天、车贴与通讯补贴1, 期间的社会保险费的基数为15,706.50元。李薇在公司工作期间，公司为李薇缴纳社会保险费的基数与李薇的工资收入水平相差巨大，显属故意为之，属于未 ...
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给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若从上海 劳动合 同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。现公司方主张按基本工资1000元标准支付员工2009年6月至同年9 ...
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工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月，他因与 工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月 ...
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工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从该规定中并未发现提成的身影，提成的性质为何以及 维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在设计公司担任运营部项目经理一职，后因不服劳动仲裁的裁决诉至法院，要求设计公司 ...
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劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的 合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的 ...
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缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的 公司。 如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。 ...
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排斥外部投资者，公司在私有化过程中未能获得新的资本投入，因此管理人员只能进行消极重组，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款 仅仅依靠公司法是无法实现投资者利益最大化的目标的。他们以美国为例指出，推动公司追求利润最大化的机制，除了公司法以外，还有竞争性的产品市场和资本市场、活跃 ...
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职工，国家对某行业的垄断程度越大，即政策制度保护的程度越大，则该行业的职工工资越高；反之，国家对某行业的垄断程度越小，则该行业职工工资越低。行业 荒的背后，不难找到中石油与中石化等央企挟持市场，逼宫政府以换取补贴与提价待遇的痕迹。 [41]当公司财产之规模达到富可敌国之程度时，法人独立财产制之功能极有 ...
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排斥外部投资者，公司在私有化过程中未能获得新的资本投入，因此管理人员只能进行“消极重组”，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款 依靠公司法是无法实现投资者利益最大化的目标的。他们以美国为例指出，推动公司追求利润最大化的机制，除了公司法以外，还有竞争性的产品市场和资本市场、活跃 ...
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