来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不赚钱的公司都是 ，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。 ...
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自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 ...
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自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 ...
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的情形了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第三十 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十八条 ...
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人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改 法律、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。第九条工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 ...
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用人单位单方面解除合同，该如何补偿?由于我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 办理交接手续，此前他的亲信一直任闲职，无所事事，公司领导在中层管理干部会上郑重申明，称辞退 我完全是迫于集团公司要求裁员的压力，不是因为我的能力问题，且我无 ...
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效益差，生产能力下降，可能会采取裁员的方式来减损；并且由于公司效益差，失业的员工很难得到应有的、足够的经济补偿，生活没有保障。 2.对 公司法司法解释(一)、(二)理解与适用》.人民法院出版社,2008年版. [5」潘云波.公司僵局及其司法救济(《政治与法律》).2004年第4期. [6]李浊永、关欣 ...
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的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作年限挂钩的。在公司工作每满一年，是需要多给付一个月工资 ，并且额外支付给劳动者一个月的工资。 3. 用人单位破产重整，依法裁员的。 4. 劳动合同期限届满，公司决定不续签的。应当提前一个月告知劳动者不续签的事实，并且 ...
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在仲裁阶段，仲裁结果极好，北京市劳动仲裁委支持了我们的仲裁请求，裁决解除协议无效，要求继续履行劳动合同，补偿两个月的工资。在仲裁结果出现后，对方公司为了 对方公司和当事人之间的解除劳动协议是有效的，也就是判决对方公司裁员时正确的。这种整个的法律程序和经过这个法律程序的结果，律师在这中间的作用，值得我们 ...
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