本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据 在我国实践中，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同， ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求 工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第四十条规定的 ...
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调岗降薪者占9.9%，下岗占6.6%，解聘占10.9%，辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工的经济境遇如雪上加霜，而且严重挫伤了他们求职的信心 劳动法、民法典、刑法典以及公务员法中涉及就业歧视问题的条款，如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。我国将制定的《反就业歧视法》应属于上述第一层次的 ...
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的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录； （6）考勤打卡记录，休假、放假记录； （7）公司其他员工的证言； （8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务 。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。 （4）【裁决结果】劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后 ...
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主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理 ...
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单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的 申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由 ...
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的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资 违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。 第七、劳动合同终止。如劳动合同期满终止后不再续签， ...
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应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退三期女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样，甚至前者的 的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下称 ...
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双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定 在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要 ...
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到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的 ...
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