支持。 公司在调岗之初已经明确告知金某拒绝三次调岗的后果，所以公司在金某拒绝三次调岗之后，依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以 纪律管理》，未提供证据证实系经民主程序制定，所以公司应向金某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于赔偿金数额，双方认可金某平均月工资为4816.17元，应 ...
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，A公司应支付差额36,250.67元。 故，法院判决A公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不 公司虽对魏某进行了培训，但培训时间仅有3天，A公司实难摆脱敷衍了事、走程序之嫌。 3、用人单位对不胜任员工调岗应具有合理性 即使用人单位 ...
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应解除劳动合同，该理由显然不能成立。故季峰山上诉请求改判日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。上述案例中，虽然劳动者未将他人打成重伤，亦未 共和国劳动法》二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》四十三条之规定。庆安公司依法向刘卫丽送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法。庆安公司在与刘 ...
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。（——高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。） 第七条【劳动合同约定的报酬优先】高级管理 诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动 ...
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不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月 不受到干扰，《工会法》规定，基层工会主席、委员及其他工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长至其任职期满。而作为用人单位，不仅要依照《 ...
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合同法》第38条的规定，不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何 或主张违法解除劳动合同赔偿金。用人单位作出解除的意思表示到达劳动者时即发生劳动合同解除的法律后果，只是劳动者可以选择用人单位承担违约责任的方式。 与之相 ...
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》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机 合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休 ...
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参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同 竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业 ...
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具体如何操作呢？ （一）大致存在以下流程： （1）通知工会：由公司人部门将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理， 于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。（3）违法解除的法律后果。用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求 ...
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至2022年11月届满。双方签订的劳动合同中约定，王女士的工作地点在北京，但根据经营业务之需，王女士应接受公司安排的短期或长期出差工作，听从公司 ，而公司并未采取合理弥补措施。因认为公司违法解除劳动合同，王女士向北京市某区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求公司支付相应的赔偿金。该仲裁委驳回了王女士的仲裁 ...
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