减少劳务纠纷，进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此，本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的 的影响，与此同时，虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定，但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范，从而导致某些机构 ...
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减少劳务纠纷，进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此，本文主要立足当下《新劳动合同法》，对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的 的影响，与此同时，虽然新修订的劳动合同法中对于派遣机构的资金、设施等做出了明确规定，但对于派遣机构的从业人员却未进行有效地规范，从而导致某些机构 ...
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地区《劳动基准法》第2条第二款规定：“称雇主者谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。”雇主地位法律上最主要意义， 的有关规定，而不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法》的 ...
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公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种基本模式 （一）分立 。在具体操作上，可以修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的 ...
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争议处理办案规则》同时废止。人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知（人社部发[2008]77号）各省、自治区、 的管理和监督检查工作。市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。第五条各级工会组织依法对用人单位 ...
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民间非营利性组织，再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题的通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体 经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求被申请人支付经济补偿的，而根据该条第三款规定，“月工资是指 ...
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民间非营利性组织，再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题的通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体 经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求被申请人支付经济补偿的，而根据该条第三款规定，“月工资是指 ...
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规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。由此可见，关于人事关系中的权利义务，应当优先适用《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》 调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。特殊之处：劳动合同法没有对考核周期进行规定，一般按照用人单位的 ...
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解释三》）；4、2003年8月《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》；5、2003年6月《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国 未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 2、关于工作岗位调整合理性的确定 虽然《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更 ...
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权益的保护具有重要意义，这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动合同法实施条例》中的第28、29、30、31 冲突，直接影响着劳动关系和谐与社会稳定。 三、在劳务派遣被滥用背景下派遣员工权益受侵害的现状 当前，劳务派遣深受各类企业及机关事业单位的无比青睐，从而 ...
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