，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的 监会等所谓事业单位性质的调制主体，在对外运作时和行政机关差别不大，对于这种法律法规授权行使行政职能的主体，最高法院在1999 年《关于执行〈行政 ...
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，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。随后，非行政机关和公务员性质的 监会等所谓事业单位性质的调制主体，在对外运作时和行政机关差别不大，对于这种法律法规授权行使行政职能的主体，最高法院在1999 年《关于执行〈行政 ...
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后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。） （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者 合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动 ...
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办法》第十三条规定：“企业事业单位在破产或者撤销时，有关部门应当安排好残疾职工的生活，并创造条件，帮助解决其再就业问题”，第九条规定：“ 的请求没有政策依据属不能解决的问题：“根据劳社厅函[2001]133号、云政办发[2002]116号和云南省人民政府办公厅关于印发《云南省国有企业破产实施办法（暂行 ...
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多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、 纠纷解决机制，但是我们应该看到这两部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应 ...
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作出的规定，只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以辞职。辞职申请被批准后，离开单位前，应当 21日国人事字[1956]055号《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员因病经组织批准离职休假 ...
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]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 后经河南省人事仲裁委员会仲裁，研究所以仲裁裁决不具有法律效力为由拒不执行仲裁书确定的义务。田某等人申请法院执行，法院则以不属于法院管辖为由不予受理。 ...
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]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 后经河南省人事仲裁委员会仲裁，研究所以仲裁裁决不具有法律效力为由拒不执行仲裁书确定的义务。田某等人申请法院执行，法院则以不属于法院管辖为由不予受理。 ...
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起草地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会主持下一届人民代表和 按正常程序换届。 第十六章 公职人员待遇 第一条 国家公职人员、国立事业单位工作人员的工资、福利、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规 ...
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，身处危险的一定是职工。 第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 解读： 调查，是权利，还是权力？ 有关单位， 、忍辱偷生的话，只有两种可能：辞职或被辞退。对，联合起来！只有职工们联合起来，才有可能把企业、事业单位的老板请到谈判桌前来。 在中国，最该 ...
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