北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供 。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末 ...
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关于计划外女职工生育管理问题的认定 一、计划外女职工，虽违反计划生育政策，应受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有 届满； 二、计划外女职工，在生育待遇上和计划内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张； 三、对于以病假名义来主张产假假期的， ...
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1、关于婚假、产假：《河南省人口与计划生育条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 2、生育两 ...
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。四十七、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。 “三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前 ...
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