的外部条件制约瓶颈。为此，我在2007年12月向国务院法制办递交下列建议。 关于将职工带薪年休假改为带薪探亲假的建议 建议人：辽宁师范大学法学院 梁剑兵 保障法、劳动法和公务员法的有关规定，制定本条例。 第二条凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）工作满一 ...
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，因小江为外地城镇户口，公司无法为其缴纳生育保险。根据《北京市企业职工生育保险规定》、《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于 ，在遇到单位未缴纳生育保险又不给报销相关医疗费用的情形可以向法院提起诉讼要求单位承担相关费用，而根据现有法律制度的规定法院往往会做出有利于劳动者的裁决。 ...
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签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，做好离职员工 员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...
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，目前关于约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定 ，前雇员有理由认为其竞业行为已经不能对雇主造成重大利益的损害，他应当有要求提前终止竞业禁止约定的权利，因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行 ...
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，目前关于约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定 ，前雇员有理由认为其竞业行为已经不能对雇主造成重大利益的损害，他应当有要求提前终止竞业禁止约定的权利，因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行 ...
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中技术秘密管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有 因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件。如果企业不支付补偿金，离职员工不承担业务不竞争的义务。 另一个问题是在约定的 ...
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职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排 ...
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公司法关于企业股份制改造 企业进行股份制改造，是当前经济体制改革的重点。为了规范企业股份制改造，国家经济体制改革委员会于1992年5月15日发布了《股份有限公司规范 指由五个或五个以上发起人自行认购公司发行的全部股份，不向公司内部职工和社会公众募集股份。募集设立指发起人应认购公司发行股份的百分之三十五 ...
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职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排 ...
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职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________． 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排 ...
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