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阶段: 1、1950年11月~1987年7月:劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》,称作申请人,提交仲裁申请书。 1950年11月16日政务院批准的劳动部《关于 年7月《劳动法》颁布之前,1993年7月6日,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布,自1993年8月1日起实施 ...
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都应当传达给全体职工或相关职工。 四、关于劳动争议处理体制的思考 劳动争议处理体制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议 尊重了当事人对争议处理方式的选择。但分轨体制难以避免多数甚至绝大多数案件进入仲裁程序或者诉讼程序的现象,如果出现后一种现象,就会超过法院现有的承受能力 ...
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效力而且确实有错误的裁决书,通过监督程序予以纠正。”二是《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》,内中提到:“……但这并不 的原则,不违背一裁终局制度,不应视为违反法定程序。”三是《江苏省企业劳动争议处理办法》,其第三十五条规定:“当事人对已经发生法律效力的裁决 ...
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与雇主相通、相似的竞争性营业行为。作为保护商业秘密的重要措施,竞业禁止虽常见于劳动合同中,但其属于反不正当竞争法的调整范畴,因此其产生的法律关系仍属于平等 ,属于劳动争议纠纷,SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请,与法律规定不符,依法不予支持。二、关于杜某的行为是否符合竞业禁止条件的问题。根据已查明 ...
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职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。史尚宽先生关于工会的概念和特征概括为:工会,指在现有经济组织下,以维持改善劳动条件 产生因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济(劳动仲裁) 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成,形式 ...
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对这个问题的处理已经达成了一个基本共识,最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理”,尽管这一规定并没有明确 ...
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争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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两种观点:第一种观点认为建筑公司可以再次起诉,法院应当受理。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称《若干意见》)第144 ,在有特别规定的情形下,法院应优先适用关于劳动争议的特别规定,虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后,在开庭时无正当 ...
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明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 关于劳动仲裁的时效的中止,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本 ,这样劳动者的权利将得不到法律的保护。 再次友善的提醒劳动者,当您遇到劳动争议纠纷时,应当及时、积极维护自己的合法权益,除非有特殊的情形,申请 ...
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可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人 劳动争议处理条例》及其解释中,却找不到任何关于劳动争议仲裁程序中如何适用、能否适用财产保全措施的规定。由此才导致了本文中的当事人刘某出现欲 ...
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