》看到某律师发表案例，个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。一 。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下，权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有固定期限的劳动合同期满 ...
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张三所有。落实房屋政策前，该房屋内西侧北向房间由李四从XX市政府房屋管理部门租住。落实房屋政策且原公房租赁合同到期后，原租住人李四既不与张三 人合法权益的法律保护。 总之，本案援引《物权法》关于善意占有的法律规定进行裁判，将超过租赁期限而不续签租赁合同，又不腾退房屋的持续侵权行为认定为恶意占有，这样既 ...
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提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要提前30天吗？”这是一个提问频率相当高的问题。关于这个 的，劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知之日为“劳动争议发生之 (2)用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 的，劳动者主张权利之日为“ ...
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提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要提前30天吗？”这是一个提问频率相当高的问题。关于这个 的，劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知之日为“劳动争议发生之(2)用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 的，劳动者主张权利之日为“ ...
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纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位 劳动者可获补偿。好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济 ...
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单位照样可以解雇员工。当然无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同 用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 四、关于视为无固定期限劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当 ...
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会上的有关说明找到答案。 2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：连续订立两 合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动 ...
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已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找 和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 ...
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立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：连续订立两 合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同 ...
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劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持?劳动者以 ?答：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在 ...
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