永成公司、王某以及原审被告于某、杨某侵犯其商业秘密，并未主张竞业禁止，故上诉人海泰永成公司、王某关于华融达公司未向上诉人王某支付竞业禁止费等 ；竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，只要约定的内容不违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳都规定 ...
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上海意见）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称江苏意见） 尚有疑义。但笔者认为，即使考虑到《劳动合同法》出台前有关竞业禁止的重要立法均规定用人单位应当支付竞业补偿的背景，{17}将该句解释为强制性规定 ...
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明知或应知义务人行为违法但第三人仍然为之的违法行为等诸方面综合加以评定。 3．适用法律。鉴于涉及竞业禁止的法律规定不尽统一，针对有关离职的法定 禁止义务的自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了 ...
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25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持了用人单位的该项主张。【法官支招】莫触“商业秘密”和 该如何做到对于商业机密的保护在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律 ...
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不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内 ，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业禁止的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。（来源：脑酷 ...
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了保护。比如在新《劳动合同法》中有一个重大制度改进，即增加了关于企业竞业禁止的规定。竞业限制就是指用人单位在与劳动者签订合同中做出约定，劳动者在合同结束 新《劳动合同法》，就必须要做到将其内容与人力资源相结合，在培训中让员工全面了解并熟悉各项法规。同时，在培训中融入新《劳动合同法》和人力资源管理概念， ...
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限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 因此：并非所有员工都须承担竞业禁止义务，根据《劳动合同法》的规定， 约定竞业限制适用于劳动合同期限内。其理由在于：第一，关于竞业限制适用于劳动合同期限内的约定与《劳动合同法》第23条并不冲突。《劳动合同法》第23条 ...
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大学学习）获得先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法，就是因为它违背了商业道德，违背诚实信用的原则。企业更多考虑的不是为了保护自己的商业秘密，而是为了限制其员工在与自己相竞争的企业里发挥 ...
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是侵权之诉，则B企业只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内主张权利，对竞业禁止条款中超出法律规定范围的相关约定，尽管它们是合法的，但是 主张经济损失了。笔者认为，本案中A员工假借其妻名义开设C企业，并没有违反双方关于保守商业秘密的约定，因为双方并未签定竞业禁止条款，C企业存在本身并不违法。但是 ...
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业禁止协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自动终止。《浙江省技术秘密保护办法》第十六条规定，权利人违反协议约定不支付或者无正当理由 ，这是其要求原告履行竞业禁止义务的充要条件。 【作者简介】 侯立伟，单位为浙江桐乡市人民法院。 【参考文献】 {1}如上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干 ...
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