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不是劳动合同,雇主不需按照国家规定《劳动法》为大学生提供报酬,和按照正式员工待遇对待大学生。但如果按照案例中实习协议约定,学生只有等实习期满 过程。但是,面对如此庞大在校学生打工群体, 关于在校学生打工维权劳动法律却出现了空白。大学生就业、实习时遇到法律问题在现阶段社会上还是一个灰色 ...
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,并保障其接受义务教育权利。首先,在校大学生作为实习生一般都能满足此项年龄条件。第二,劳动者必须具有与所从事实习工作相适应劳动能力。而实习生通过 关系,即在学校通过与用人单位签订实习协议或者建立实习基地达成合作意向,组织学生去用人单位实习时,用人单位与学校之间关系可以认定为委托关系。⑤当学生 ...
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高校毕业生毕业 (就业) 实习、就业协议签订和履行、劳动关系建立以及创业中劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正前提和基础。创业企业设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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高校毕业生毕业 (就业) 实习、就业协议签订和履行、劳动关系建立以及创业中劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正前提和基础。创业企业设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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高校毕业生毕业 (就业) 实习、就业协议签订和履行、劳动关系建立以及创业中劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正前提和基础。创业企业设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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高校毕业生毕业 (就业) 实习、就业协议签订和履行、劳动关系建立以及创业中劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正前提和基础。创业企业设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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高校毕业生毕业 (就业) 实习、就业协议签订和履行、劳动关系建立以及创业中劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正前提和基础。创业企业设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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高校毕业生毕业 (就业) 实习、就业协议签订和履行、劳动关系建立以及创业中劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正前提和基础。创业企业设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
//www.110.com/ziliao/article-752507.html -了解详情
待遇不存在精神赔偿)。 而实务中,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》,通常不认定实习关系为劳动关系,即不能适用《工伤保险条例 单位只有在严重失职或者是故意侵权情况下才对实习生人身损害承担责任。 (二)带薪实习 带薪实习,是指在校大学生利用课外时间实习,在习得工作经验 ...
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岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业法律体现。否则,大学生合法权益就容易受到侵害。 3.大学生实习期间工伤难于认定 在 热点。大学生实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间关系还没有专门规定。在劳动部印发关于贯彻 ...
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