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分段计算的规定《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年6月21日生效)31、用人单位支付 ,2017年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由,与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元;上海地区2017年平均工资三 ...
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, 鲜明地阐述了将劳动法作为特别私法的观点:从法律表现形式看, 可以将劳动合同法纳入合同法分则中;同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法, 最终形成 劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则, 即用人单位因生产经营需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
, 鲜明地阐述了将劳动法作为特别私法的观点:从法律表现形式看, 可以将劳动合同法纳入合同法分则中;同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法, 最终形成 劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则, 即用人单位因生产经营需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
, 鲜明地阐述了将劳动法作为特别私法的观点:从法律表现形式看, 可以将劳动合同法纳入合同法分则中;同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法, 最终形成 劳动合同履行。广东高院则在2012年发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则, 即用人单位因生产经营需要 ...
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的“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”其实是存在不妥之处的,因为“个人”本非劳动合同法所称之用人单位,故也无违反“本法”之后果及所应承担之法律责任 用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十条规定:建筑施工、矿山企业等 ...
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、冲突、相悖、甚至是对抗的。解决这一相关问题,唯一办法,在人事制度改革中逐步地、分类地依据《立法法》制定出台相应的行政法规来替换 问题的规定 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理行政案件适用法律规范问题的 ...
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或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议 在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 ...
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或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位依照调解 执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)【发布部门】最高人民法院【发文字号】法 ...
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法规没有规定或者规定不明确的,可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的,且纠纷性质 合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42.工作人员对事业单位主管部门 ...
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误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予 在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号) ...
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