关于审理工伤认定行政案件 -法学论文搜索

关于审理工伤认定案件的指导意见（讨论稿）

非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，提出了事实劳动关系概念雇人等。（三）关于是否属于工伤的处理《工伤保险条例》第三章对工伤认定的各种情形作了较为详尽的规定，在审理工伤行政确认案件时，应当依据该 ...

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在工伤认定中，劳动关系不因派遣公司没有资质直接转移至用工主体

饲料有限公司（以下简称“六和饲料”）委托代理人任月红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告无棣县人力资源和社会保障局于2020年7月21日作出棣人相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持 ...

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工伤认定中的特殊情形及其应对

解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》交通工具在行驶、运行过程中受到的伤害，而非其他因素造成的伤害。构成工伤要求交通工具本身与受伤结果直接具有一定的关联性。但是在本案当中，俞某受伤 ...

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职工上下班途中“意外交通事故”和“无法认定交通事故” 的工伤认定分析

，并送达当事人。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条，在调查核实的基础上，准确、快速地作出“非本人主要责任”交通事故造成的工伤的判定，以便正确地履行法定职责。公安机关交通管理部门对于交通事故以及人民法院 ...

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2019更新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

8; 十级伤残：本人工资4。江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元; 六级伤残：16万元; 七级伤残：12万元; 八级保险待遇均可享受。 ▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四 ...

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迟到早退途中被撞，能否认定为工伤

没有增加或者减少途中的潜在危险。3、职工不因违反单位内部规章制度而被剥夺享有工伤待遇的权利迟到或早退可能仅仅是违反了单位内部的规章制度，用人单位可以根据本路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（参考）第二十二条：认定 ...

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（2017最新）工伤认定标准+1~10级工伤赔偿标准+工亡赔偿标准

军人的利益而做出这样的规定。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。(三)七级至 ...

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2017工伤认定标准+1~10级工伤赔偿标准+工亡赔偿标准

军人的利益而做出这样的规定。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。(三)七级至 ...

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工伤认定案件中对工作原因举证责任的分配

苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的。审理工伤认定行政案件时，在多因一果且无法查明原因的情况下，将排除工作原因 ...

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工伤案例：工伤认定案件中对工作原因举证责任的分配（工作原因、多因一果）

苏工伤认字（2010）第5350号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的。审理工伤认定行政案件时，在多因一果且无法查明原因的情况下，将排除工作原因 ...

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