这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。佣金计划 不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三） ...
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这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。佣金计划 不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三） ...
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缴费基数关乎用人单位用工成本和工伤职工切身利益。实践中，用人单位缴费基数往往低于法律规定予以缴纳导致职工发生工伤后工伤保险待遇差距很大从而产生大量此类纠纷。用人单位 总额的构成内容。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三） ...
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津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数 计算基数。 4.能否把奖金计入加班费计算基数？加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为基准，能否把奖金计入加班费计算基数，首先应判断该奖金是否与劳动者 ...
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依照中央人民政府政务院财政经济委员会《关于工资总额组成的规定》办理。第三章关于劳动保险待遇计算标准的规定第七条工人职员的工资按日或按月计算者 劳动保险委员会，根据工作需要，可授权车间劳动保险委员会，依照劳动保险条例及其实施细则的规定，审查批准工人职员的劳动保险待遇。四、劳动保险会计付款后，应在申请书上 ...
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期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》（沪劳保发［９６］５７号）明确，女职工产假 是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额， ...
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应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 待遇，每月为600元人民币，其他职工无此待遇。另根据我们对《工伤保险条例》和《关于工资总额组成的规定》的理解，我们认为这项费用应当算作何女士工资福利 ...
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不包括保险和福利，即是中义的工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2） 中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的， ...
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不包括保险和福利，即是中义的工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2） 中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的， ...
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上海市世民律师事务所合伙人。 【注释】 [1] 参见国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工 农保）。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动保障部劳动工资司，薪资保密。 [22]据百度百科，笔者略作删改。 [23] 《劳动合同法》第二 ...
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