种情形)，用人单位无须支付经济补偿；根据第82条的规定，用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这两项规定进一步鼓励用人 书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《 ...
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劳动合同；劳动者不与用人单位订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满 保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定 的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同 ...
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且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同; ▌9、劳动者已连续订立二次固定 期限自动延长至任期期满。 ▌11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动 ...
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年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同;9、劳动者已连续订立二次固定期限 合同期限自动延长至任期期满。11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动 ...
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合同。2008年12月31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限劳动合同。为此，何女士将公司告上法庭。 合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与 ...
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不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出 和社会保障厅颁布实施的《关于加强农民工劳动合同管理的通知》[粤劳社函（2006）242号]第二条规定，对用人单位未与农民工签订劳动合同或合同期满后未 ...
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。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业 合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿或补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业 合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿或补偿 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生 的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 ...
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