另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过右肾 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的规定，也是劳动者如实告知义务的规定。但需要注意的是，劳动者的 ...
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的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的， 。（七）法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的 ...
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单位和劳动者作为当事人。 〖说明〗 本条是关于用人单位将其劳动者输出到其他单位后如何确定劳动关系的规定。用人单位由于生产经营需要，常常发生劳动力的相互调剂， 劳务人员的公司（沪劳保就发[2000]8号）。被输出的劳动者由于与输入单位的劳动者往往共同工作、劳动报酬的发放、有关待遇的享受又比较混乱，造成 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。在 今天，优秀的员工越来越成为企业维持生存、保持竞争优势的关键所在。这些员工在其他单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的 ...
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解除劳动合同是劳动合同一方当事人提前消灭合同关系的一种法律行为。我国劳动法关于用人单位解除劳动合同的情形分为三类：劳动法第二十五条规定的过错性辞退、第二 下，企业直面市场竞争，这种单方面解除劳动合同又绝不可能完全禁止。一方面，对单位而言，若劳动者的行为、能力等无法满足劳动合同所追求的效果，解除合同将 ...
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支持。 〖说明〗 本条是关于用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同的规定。 劳动法规定了用人单位未根据劳动合同约定支付劳动 ，未作出进一步规定。实际生活中由此引发的案件时有发生。本条认为这种情况与单位未依法支付劳动报酬的性质相似，劳动者因此要求解除劳动合同的，可以支持。 ...
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关于加付赔偿金的处理问题 依据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》 支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定 ...
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要被加收滞纳金外，还有可能被依法处以欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。 深圳市社保局日前发出《关于用人单位应按时足额缴纳社保费的温馨提示》，要求用人 的应补报相应社会保险费。 依 法为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施〈中华人民共和国 ...
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。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。 （3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间 的时间适当突破上诉规定。根据《劳动法》和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排劳动者加班才不受上述限制：发生自燃灾害、事故或者其他原因使人民 ...
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用人单位单方面解除合同，该如何补偿?由于我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 我于 到6月8日，然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同，支付经济补偿的2倍。...
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