可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立 劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 ...
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，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用 .19。 [⑥]参看：重庆市第五中级人民法院：中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向莉劳动争议纠纷上诉案，（2007）渝五中民终字第426号，2007.05.24 ...
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[28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位 性合同作为不确定性契约， 合同内容不能自始确定， 而是在合同存续期间内逐步确定和填充。逐渐确定合同内容的实现手段， 在继续性供给合同中主要是 ...
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[28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位 性合同作为不确定性契约， 合同内容不能自始确定， 而是在合同存续期间内逐步确定和填充。逐渐确定合同内容的实现手段， 在继续性供给合同中主要是 ...
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[28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位 性合同作为不确定性契约， 合同内容不能自始确定， 而是在合同存续期间内逐步确定和填充。逐渐确定合同内容的实现手段， 在继续性供给合同中主要是 ...
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和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员 基数。 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作 ...
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在人格上和经济上的从属关系，故双方不存在劳动关系。事实劳动关系的认定标准《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对 ...
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和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员 基数。 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作 ...
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后果。 第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等 ：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订 ...
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后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素 ：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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