或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工 三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的 ...
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的规定。这是现行这两部司法解释的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订 法律咨询收费，每次300-2000元，可以解答后收费。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询 ...
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违法或存在瑕疵，避免当事人再行起诉。这种方式旨在对ADR进行监督并及时确认。例如，中国台湾地区的《乡镇市调解条例》第23规定：“调解成立之日起七日内， 的日益复杂化，随着劳动者权利观念和法律意识的逐渐增强，现行劳动争议解决机制的缺陷日益凸显，严重影响到劳动关系的和谐，甚至影响到社会稳定，因此急需改革和 ...
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5、急性胆囊炎并胆囊多发性结石。法院据此确认劳动者的医疗期为24个月。 二、关于医疗期内的工资支付标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体最低工资标准建议咨询人社部门。 三、关于医疗期后如何解除劳动关系贵司可通过两种方式与劳动者 ...
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的加班应运而生。 （四）违法性 超时工作也不可避免地具有违法性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。[6]如果因生产 因此，我国可以尝试运用指导案例等方式，优先对典型的远程工作的劳动关系进行确认，逐步建立远程工作劳动关系的认定标准，保护劳动者利益。二是完善对远程 ...
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的加班应运而生。 （四）违法性 超时工作也不可避免地具有违法性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。[6]如果因生产 因此，我国可以尝试运用指导案例等方式，优先对典型的远程工作的劳动关系进行确认，逐步建立远程工作劳动关系的认定标准，保护劳动者利益。二是完善对远程 ...
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的加班应运而生。 （四）违法性 超时工作也不可避免地具有违法性。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。[6]如果因生产 因此，我国可以尝试运用指导案例等方式，优先对典型的远程工作的劳动关系进行确认，逐步建立远程工作劳动关系的认定标准，保护劳动者利益。二是完善对远程 ...
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。尤其是私营中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事会产生董事长及副董事长。关于董事的任期，在3年限度内依法由公司章程予以规定。如果多数董事由股东出任的 承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在入职审查过程中，身份证明的 ...
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联系A公司与其协商，A公司只愿赔偿一万元。2015年1月，陈某来所咨询，在详细了解相关法律规定及赔偿标准之后，陈某委托我们为其代理人，代理其工伤 不同的要求。 证人证言，必须由两个以上的相关人作证。首先，证人证言欲证明劳动关系，须符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立 ...
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自始无效。(三)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此规定从逻辑上表明书面形式不是建立劳动关系的唯一依据。可见即使劳动合同无效，但是劳动者付出了劳动 ...
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