，尤其是加班审批制度（包括事前审批和事后确认）。因为，《劳动法》关于支付加班工资的规定[11]隐含的前提是用人单位安排劳动者加班（加点）。若员工自行加班 或计算方式有争议，第二种情况是双方对应否支付年终奖有争议，比如年中[18]离职的员工要求按出勤天数折算年终奖。第一种情况取决于各案的证据，无需深入 ...
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经理樊某某出面，假惺惺地与原告之一的冯某某打电话，试图诱导冯某某说成是自己离职。在录音里，也印证了单位以债权部解散为由裁人的事实。 第二，被告出具 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” 关于失业金损失问题。 仲裁裁决认定原告是 ...
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》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、等等。 以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10 ...
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工人的最低工资计算，但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。第四章关于因工负伤、残废、死亡待遇的规定第十一条工人职员在下列情况下负伤、残废或死亡时， 确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准 ...
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有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司 。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据 ...
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这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。佣金 的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：（ ...
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劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。本案《考核细则》第十二条关于提前离职不支付年终奖的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任， ：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。我认为值得全国其它地区裁判机构在处理类似问题时 ...
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及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列 荣誉职务的干部，不再重新安排。已经退职的干部，不再重新处理。 国 务 院 关于工人退休、退职的暂行办法 （一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务 ...
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；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业 ，以便之后向劳动者送达相关文件文书，如处理决定、通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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社会保险暂行办法上海市工伤保险实施办法上海市失业保险办法上海市居住证暂行规定上海市实施《劳动保障监察条例》若干规定上海市劳动监察规定上海市外来从业人员综合保险暂行办法上海市企业职工最低工资规定上海市人民政府关于《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业 ...
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