女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、 《职工带薪年休假条例 》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》 义务，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议，用人 ...
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不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应是 ，此种损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。...
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的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应 。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝)...
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后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这 ，1天到3天，工资照发 16.关于年休假 累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排， ...
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后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你， 探亲假19.关于婚丧假：本人结婚或直系亲属(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发20.关于年休假：累计工作满1年不满 ...
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经理樊某某出面，假惺惺地与原告之一的冯某某打电话，试图诱导冯某某说成是自己离职。在录音里，也印证了单位以债权部解散为由裁人的事实。 第二，被告 年休假工资，属于法律错误。应当支付从入职以来到2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入 ...
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其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于 月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在 ...
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21日期间工资16000元及25%经济补偿金4000元;2、支付2011年5月至2011年9月未休年休假工资4000元;3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元; 离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。关于 ...
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公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展某公司没有为其参加社会保险。朱某在离职之前没有就参保事宜向展某公司提出异议或到当地社保部门投诉,也没有就此向展 须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱某是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展某公司未依法为朱某交纳社会保险费,朱某 ...
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固定期限劳动合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的 指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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