某参加培训，其就业自由并没有受到限制，也没有受到任何损失。补偿金应该是补偿性质的，没有损失当然就不能得到补偿。双方意见分歧很大，协商不成，甲企业诉至 、关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在 ...
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条款立法的协调。《法官法》、《检察官法》、《律师法》是目前关于特殊公务员仅有的旋转门条款立法，立法的正当性被《公务员法》第2条第2款所承认，法官 ，《律师法》规定较为可取，而第102条存在违法主体混淆的问题，尤其当离职公务员从事与原工作业务直接相关的营利性活动时，因欠缺接收单位，限于没收违法所得的行政 ...
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作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理义务，多重职能说，在职义务 义务上“经理与董事一样，对公司负有谨慎和忠实义务。我国《公司法》第59条至62条关于董事义务的规定，同样适用经理。”「3」因而，论述董事义务的文章 ...
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手续下发除名或辞职通知书给原告。1995年12月23日某工业品公司行文《关于要求出售职工住宅的报告》给地直房改办，要求对公司47套职工宿舍按行办（95） 共和国劳动争议处理条例若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和 ...
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史某劳动报酬，也远远超出普通劳动者的承受能力，明显过高，显失公平，应当予以调整。 3.关于规范竞业限制行为的问题 本案给企业如何通过竞业限制行为约束 竞争力的丧失。但是，在法律上高级技术人才依然属于劳动者，享有劳动者离职的权利。虽然法律上规定了企业可与高级技术人员约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制 ...
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被上诉人商业秘密的上诉理由不能成立。最后，关于一审法院判决王某等赔偿TJ公司经济损失及其他费用是否适当的问题。由于TJ公司因王某、约维公司、陈某的侵权所 企业的有关资料、文件、存储设备等，并完成手头工作的交接。对于未完成所有的手续即擅自离职的员工，则不予办理离职的其他手续。最后，现在在实践中，有不少的 ...
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2009年第11期选登了南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日审结的一宗有关离职竞业禁止的典型案例—王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动 的行为。 笔者认为，最高人民法院关于适用《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《劳动 ...
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史某劳动报酬，也远远超出普通劳动者的承受能力，明显过高，显失公平，应当予以调整。3.关于规范竞业限制行为的问题本案给企业如何通过竞业限制行为约束 竞争力的丧失。但是，在法律上高级技术人才依然属于劳动者，享有劳动者离职的权利。虽然法律上规定了企业可与高级技术人员约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定 ...
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人员 司法实践中界定利用影响力受贿罪犯罪主体中离职的国家工作人员，也是难点问题之一。有人认为，本罪犯罪主体中的离职的国家工作人员是指曾经是国家工作人员， 的激烈争论，导致司法不统一。 我们认为，上述关于近亲属范围的规定虽然都有效力，但是利用影响力受贿罪犯罪主体中的近亲属都不宜适用。为什么上述规定中的近 ...
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人员 司法实践中界定利用影响力受贿罪犯罪主体中离职的国家工作人员，也是难点问题之一。有人认为，本罪犯罪主体中的离职的国家工作人员是指曾经是国家工作人员， 的激烈争论，导致司法不统一。 我们认为，上述关于近亲属范围的规定虽然都有效力，但是利用影响力受贿罪犯罪主体中的近亲属都不宜适用。为什么上述规定中的近 ...
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