工资可按病假工资标准发放。 二、产前假,工资按照八成发 原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的 生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如 ...
//www.110.com/ziliao/article-175060.html -
了解详情
新城规划建设工作的实施意见》印发给你们,请认真按照执行。 上海市人民政府 2021年2月23日 关于本市十四五加快推进新城规划建设工作的实施意见 新城是上海推动 、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员,在新城全职工作并缴纳社会保险满6个月后,可申办落户。在上海地区高校取得本科及以上学历的 ...
//www.110.com/ziliao/article-879365.html -
了解详情
发生用工争议提起诉讼的,应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案案例来源:2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例社会保险纠纷用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不免除其为职工购买工伤保险的法定义务——安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋 ...
//www.110.com/ziliao/article-705660.html -
了解详情
井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)、用人单位缴纳的社会保险与住房公积金等。但对于社会保险与住房公积金的个人缴费部分,还有交通补贴等是否包含在最低 延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。上海市则规定:下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272315.html -
了解详情
,提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的,劳动争议处理机构不予支持。 三、关于单位值班的若干问题 (一)以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,劳动 劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳,相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类 ...
//www.110.com/ziliao/article-544941.html -
了解详情
及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则 有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。 (二)福利待遇: 1、合同期内乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -
了解详情
选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险以及特别的扶持、优惠和保护的权利。它不仅是一项基本人权,也是 保险、生育保险等,用人单位和相关部门应采取有效措施,保障残疾人劳动者的社会保险利益. 4.残疾人享有的其他权利。(1)残疾人劳动者有参加工会的权利。《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-534837.html -
了解详情
可以约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的 非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。(上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答(2015))第二种意见认为,二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -
了解详情
请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同,工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益;工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则,有社会保险 我们认为,用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,但劳动者已被认定为工伤的,用人单位仍应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-325257.html -
了解详情
所在地法院管辖更为适当。二是关于合同履行地法院管辖。在用人单位所在地与合同履行地不一致的情况下,例如用人单位所在地在上海市黄浦区,合同履行地在北京市通州区 ,实践中存在争议。一种意见认为,用人单位应当继续履行劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,当符合可以享受基本养老保险的条件时,用人单位可以终止劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-901703.html -
了解详情