劳动法》第七十三条的规定“劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休 的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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，是指根据国务院作出的国发［1978］104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55 司法不公。归纳起来，笔者认为以下几个问题值得注意：一、能否裁定驳回起诉，告之当事人走前置的劳动仲裁程序 超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的 ...
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，是指根据国务院作出的国发［1978］104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55 司法不公。归纳起来，笔者认为以下几个问题值得注意：一、能否裁定驳回起诉，告之当事人走前置的劳动仲裁程序超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的 ...
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无明确的法律依据，也与我国的国情、社情不相符。 本案中原告虽然已超过退休年龄，但其所在地户籍改制前是属于农村地区，因此原告并未享受到与城镇退休 中原告对于误工费的计算是合理、依法有据的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定： 误工费根据受害人的误工时间和收入 ...
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，老年人犯罪系指年满65岁者所为的犯罪行为。[14] （二）笔者的观点 关于老年人犯罪的概念，正如学者斯通（Stone）和弗莱切特（Fletcher）所指出 标准中一般男职工为60岁，女职工为55岁。[19]尽管现在热议提高退休年龄问题，但是这个提高也是逐步进行的，也要根据今后我国老年人口发展来逐步 ...
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工伤的法律分析 1、超过法定退休年龄的进城务工农民与用人单位之间系劳动关系。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。。 显然，超过法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的进城务工农民，仍然属于合格的劳动者。 故 ...
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监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚（化名 应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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工伤保险条例请示的答复》(2010)行他字第10号）《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险 争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2008]13号第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未 ...
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各地高院的裁判尺度不一，争议极大（劳动关系说vs劳务关系说）。但达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老 ...
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的关系是劳动关系还是劳务关系？大庆 陈先生答：根据您的陈述，您所说的是达到退休年龄后再就业的，应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中可以说争议确实 提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法 ...
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