的儿子和父母（供养家属需社保部门认定），家属能得到的丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付的，约为15个月的深圳上年度平均工资。相比从社保部门拿到 仍在工伤保险赔偿中主张赔偿的，法院不予支持。 7、因为告知已怀孕，所签合同被作废 【案例回放】小张原供职于天津某电子公司，后经猎头搭桥，转投上海 ...
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）被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重 ...
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维权技巧。 社保缴费平时要关心 【案例一】蒋某1993年到甲厂工作，2010年蒋某达到法定退休年龄，发现甲厂未按其实际工资缴纳养老保险，遂起诉甲厂赔偿养老 张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有 ...
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。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇标志着劳动者身份的根本变化， 即从劳动者身份变成了养老者身份，因此劳动合同终止。 为了避免出现案例中公司的被动局面， 用人单位法人资格的彻底消失，劳动合 同随之终止。 终止的约定事由就是劳动合同“约定的终止条件”。“约定的终止条件” 在以往的实务中为广大HR所关注， ...
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是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与 德斯鸠.论法的精神，商务印书馆，1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释（上），吉林人民出版社，1999。 [7]李国光主编，合同法释解与 ...
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接受厂里的决定，在与厂领导协商未果的情况下，向当地仲裁机关提起申诉．要求造纸厂继续履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残，用人单位违法终止合同 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工的基本医疗保险费，由用人单位 ...
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法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为劳动关系 【 公司签订劳动派遣合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。某劳务公司于2008年1月1日起为常某缴纳基本养老保险，自2011 ...
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的补缴不受时效限制，依法确认劳动关系后由用人单位承担责任。 结合劳动争议案例分析劳动者社保补缴的途径及方法 在现实生活中，经常会遇到当事人或劳动者咨询 劳动监察大队及社保局投诉征缴，在强力征缴措施下，单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。至此劳动者成功维权。 2、当事人房某于2000年至2008年在某 ...
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不明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘 劳动关系，刘某根据《条例》享有的相应待遇将得不到完全实现，如刘某的基本养老保险待遇。《条例》对于一至四级伤残的待遇安排，均是按照保留劳动关系而设计。 ...
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诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励企业根据自身经济实力和经营状况，为本 句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法解除 ...
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