兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是 ...
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兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是 ...
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兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是 ...
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兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是 ...
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兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是 ...
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，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。 制度、休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位 ...
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，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。 制度、休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位 ...
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。 [2]栾伟杰:《论大学生校外兼职期间的劳动法保护》, 学位论文, 东北师范大学, 2016。 [3]谢瑶:《大学生校外兼职劳动权益保障的研究》, 《法制博览》 (中旬刊) 2014年第8期, 第113-114期。 [4]殷晓慧、杨扬、时佳:《 ...
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。 [2]栾伟杰:《论大学生校外兼职期间的劳动法保护》, 学位论文, 东北师范大学, 2016。 [3]谢瑶:《大学生校外兼职劳动权益保障的研究》, 《法制博览》 (中旬刊) 2014年第8期, 第113-114期。 [4]殷晓慧、杨扬、时佳:《 ...
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。 [2]栾伟杰:《论大学生校外兼职期间的劳动法保护》, 学位论文, 东北师范大学, 2016。 [3]谢瑶:《大学生校外兼职劳动权益保障的研究》, 《法制博览》 (中旬刊) 2014年第8期, 第113-114期。 [4]殷晓慧、杨扬、时佳:《 ...
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