的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会 、健全协调劳动关系三方机制，成立市、区劳动关系协调委员会，协调处理劳动关系的重大问题。劳动关系协调委员会由市、区劳动行政部门会同工会和企业联合会、总商会、外商 ...
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新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级 管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项 ...
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而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几 以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前， ...
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的是劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几 以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前， ...
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做出解除劳务关系甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。 六、在工资待遇方面 劳动关系中，用人者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、 的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系 全面推进企业调解、人民调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导，进一步提高劳动争议调解组织 ...
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与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系 全面推进企业调解、人民调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。切实加强对人民调解员和各类劳动争议调解组织人员的培训及业务指导，进一步提高劳动争议调解组织 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 要支付有关费用。根据《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的下列费用仍然由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残 ...
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条例》调整的范围。九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害或者患职业病申请 二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。二十二、在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受 ...
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