调整范围过于狭窄,已受到学界的质疑。随着用工主体的多元化,劳动合同法的适用范围有所扩大,与民办非企业单位等组织形成劳动关系的劳动者,以及一部分在事业单位 相关规定来保护女职工、未成年工、下岗职工、农民工等的劳动权,2008年修订的《残疾人保障法》以及2007年出台的《残疾人就业条例》更是从多方面来保障 ...
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保护,保证了《劳动法》、《劳动合同法》等法律的有效实施。 以上三部法律所涉及的劳动合同、就业促进及劳动争议处理等内容是紧密联系的,都是劳动 扩大就业规模,改善就业结构,以解决《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度,适当划拨一部分财政经费充实劳动者 ...
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保险制度尚不发达。例如,截至2009年年末,全国就业人员77995万人,全国农民工总量为22978万人。但截至该年年末全国参加失业保险人数为12715万人 中国人民大学出版社2005年版,第18页。 [38]郑尚元:《劳动合同法的制度与理念》,中国政法大学出版社2008年版,第307页。 [39]冯彦 ...
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商场自然也要接受商场管理,这种管理与劳动管理显然是完全不同的管理,两者不应混为一谈。 三、联系国外案件,中国员工的民族尊严被宣传为受到侵犯 本案之所以 与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定用工单位违反劳动合同法的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案 ...
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主体的范围。在《劳动合同法》生效之前,劳动派遣中劳动争议的当事人只能是劳动派遣单位和被派遣劳动者,用工单位不具有劳动争议主体资格。以2006年农民工徐延格诉 采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅:《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》,《比较法研究》2007年第6期。 [ ...
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不少企业纷纷倒闭,大量失业的农民工、下岗失业人员的权益如何保障,社会上甚至出现了废除《劳动合同法》的呼声,本文试图从我国劳动法的基本原则着眼,探索劳动法 劳动法基本原则定义为各国在劳动法中所体现的指导思想,在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些关系时必须遵循的基本准则①。 (二)劳动法基本原则 ...
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,那里有欺诈?欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上,因为显示公平往往与乘人之危联系在一起。滥企业自身难保,不可能乘赢利企业之危来进行合并,司法实践中 的文明的法制国家怎么能允许这样的事情存在。因此在起草合同法的时候考虑到这一点,一定要规定一个雇用合同,使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下,如果 ...
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既没有表现出立法逻辑上的联系,也没有体现出原则精神上的贯彻,甚至与自身的法律原则相悖。鉴此,本文基于《劳动合同法》自身表明的立法原则而对该法予以 地位,故立法理应向前者适度倾斜以求平衡。我们知道,法律概念上的劳动者不仅仅指打工一族、农民工群体和其他蓝领阶层,还包括白领阶层、金领阶层和众多年薪百万元甚至 ...
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一、劳动合同法的立法背景及宗旨 了解一部法律出台的背景及宗旨,有利于我们更好更深地理解这部法律,同时更全面地适应和执行它。 2006年3月20日 大,用人单位掌握主动权;可单方解除;不需支付经济补偿金。 4、特殊情况的应对措施。对一些大量、大批招用农民工的企业,应及时下发通知,也可以张贴公示的方式告知 ...
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,那里有欺诈?欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上,因为显示公平往往与乘人之危联系在一起。滥企业自身难保,不可能乘赢利企业之危来进行合并,司法实践中 的文明的法制国家怎么能允许这样的事情存在。因此在起草合同法的时候考虑到这一点,一定要规定一个雇用合同,使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下,如果 ...
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