，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新问题。显而易见，常委会工作报告没有回答社会各界对劳动合同法的疑问。 商店，还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如，有的实行计时工资制、定时上下班，有的实行计件 ...
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，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新问题。显而易见，常委会工作报告没有回答社会各界对劳动合同法的疑问。 商店，还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如，有的实行计时工资制、定时上下班，有的实行计件 ...
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逐步提高，经济发展得到了人们普遍的关注。在十几年司法实践中，劳动合同在其中发挥了非常大的作用，对于创设和谐的社会有着诸多益处。 。 参考文献 [1] 管颖,牛丽萍,宿静楠.关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告--以威海市农民工为调查对象[J].计算机光盘软件与应用,2017(2):95. [2]季学 ...
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迁徙自由权，将城乡居民明确地区分为农业户口和非农业户口两种不同户籍，使农民工权益难以保障。新中国具有临时宪法性质的《共同纲领》中曾明确规定，中华 制度的思考，经济论坛， 2008年第23期 [21] 郭莉，解读《劳动合同法》对农民工权益保护之完善，农业考古，2008年06期 [22] 邓莉莉，社会工作 ...
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劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条向仲裁委、法院主张加付赔偿金的，应当向仲裁委、法院 ，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。 超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。 超过法定退休 ...
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的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求 月）20%＝3590元 要点解读 此部分的内容主要涉及工伤保险待遇争议事宜以及未为农民工缴纳养老保险处理。《纪要》明确了以下要点：其一，就工伤保险而言， ...
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条明确指出，劳动法的适用范围包括乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，明确将农民工纳入劳动法的保护范围。2003 年国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务 过程中，用签约保护权利，出现劳务纠纷用《劳动合同法》和契约保护权利。法律与农民工间的共鸣推动的农民工的维权意识，增强了用法律维护权利的信心 ...
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之规定，建设施工总承包公司只在所欠的工程款范围内承担责任。因为工程款包含农民工工资，如果建设施工总承包公司的工程款已付清，建设施工总承包公司不应承担责任。 为目的，不具有用工主体资质，属于非法用工，不受劳动合同法的保护，但造成农民工工资的不能到位，农民工并无过错，是包工头或组织非法用工造成的，包工头或 ...
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签订劳动合同，有的虽然签订了书面合同，但劳动合同不规范，给农民工维权带来了一定的难度。举例来讲，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日 规范用工，这些企业主法律意识淡薄，个别经营者惟利是图，有意克扣，而拖欠民工工资。 农民工社会地位处于弱势，自我保护意识差。外出务工的民工，大多数是无一定的社会 ...
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与城市人的工资有很大的差别，出现同工不同酬，农民工的工资普遍低于城市人的工资；《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行 ]加里.德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学，2007. [10]范晓雪.中国农民工工资水平分析有发展趋势判断[D].北京：首都经贸大学，2006. [11]白凤峰.对 ...
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