1 铁路运营安全事故罪 一、概念及其构成 铁路运营安全事故罪，是指铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的行为。 （一）客体要件 本罪 重大损失。 （二）客观要件 本罪在客观方面表现为在铁路运输活动中违反规章制度，因而发生运营事故，情节严重的行为。 1、行为必须违反同保障铁路运输 ...
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企业，各个企业都成立镇乡综治工作中心领导下的企业综治工作站，其配套组织包括办公室、工会、团组织、妇女组织、人力资源部、治调会、保卫科、安全生产克、计生 经验的工作和责任机制与其格式化的管理流程也是不可分割的，这主要表现为一系列的规章制度、表格和档案的建立。枫桥地区在前几年推行公安、劳动、计生三家综合 ...
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犯罪的建议。对于因管理混乱而诱发犯罪的单位，帮助他们建立、健全各项规章制度，如帮助南和公司建立了“财务管理制度”及“业务员货款回笼的有关规定”等； 的开展情况以定期检查、随时抽查、问卷调查等不同方式进行检查。领导小组下设办公室，负责日常的具体事务。 ㈡ 建立全区性职务犯罪预防工作网络 全区各镇、各国有 ...
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也做出了此项约定。 2014年12月9日，小崔在下午下班时间接到厂办公室下达的紧急书面通知，要求其加班作业。理由是某小区大面积停电，需要紧急 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，或母公司履行 劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四 ...
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对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四 中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实 ...
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的中介。它包括各级法院的案件信息库、司法绩效评估体系以及关于审判管理的各种规章制度。上述三要素相互联系、相互渗透、相互融合成一个有机统一的审判管理体系 司法绩效排名表，直接影响各承办人的评先评优、奖励与处罚，因此审判管理办公室如何大公无私地处理各类数据，各承办人如何心悦诚服的接受年终绩效排名，将是实施 ...
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一：北京 规章制度制定程序违法无效 2013年10月，吴某进入某家公司上班，月薪4500元。2014年12月，吴某与同事张某在办公室打架。对于 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 案例二 青岛 解雇未提前通知工会被 ...
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做出一些违背自己职责的行为，给公司及员工都造成极其恶劣的影响及损失，根据横滨公司规章制度第10条第2项及第9项，对余某强作开除处理。横滨公司提交视频资料 判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与 一千元的标准处以罚款。第六十二条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告 ...
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