，催款函，合同履行通知，信访报告，告状信，举报信，投诉信，检举信，仲裁、行政复议、听证申请书，和解、调解协议，离婚、抚养协议，法律意见书及其它各种非诉法律 25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、周末加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失、社会保险补缴劳动争议纠纷案；聂某、李某、杨某与湖南 ...
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协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要 ...
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协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要 ...
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审理劳动争议案件的指导意见，并在判例中得到体现，张绍明律师现就最近两年劳动争议典型案件中的一些焦点问题简要点评，以其得到同行指点，错误之处还望斧正 。上述事实，有仲裁申请书、照片和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 法院认为，原告每月工作10日（做一休二），故主张休息日加班依据不足，对于 ...
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276页、第293295页。 工伤事故与交通事故竞合如何进行民事赔偿？ 张某工厂加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负事故全部 后工伤鉴定机构认定她所受伤害为工伤。于是，陈某向当地的劳动争议仲裁机构提交了申请书，要求用人单位给予自己工伤待遇，而用人单位则认为肇事司机已经对此 ...
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企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准 争议调解仲裁法》等有关监督检查和争议解决的法律法规过程中不断探索创新，建立健全劳动监察与劳动争议仲裁诉讼相互衔接的制度。依照现行法律规定，劳动者主要的法定 ...
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不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、 及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书 ...
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原因不能自行收集证据时，可以申请法院调取证据，但因当提交书面诉申请。申请书应载明被调查人的姓名或单位名称、依据等基本情况，申请的理由、取证的 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任；2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录 ...
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