2020年部分节假日安排的通知》规定，春节放假安排为，1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。经 ，另行安排休假。 14. 实行综合计算工时制的用人单位，因为延长春节假期，如何计算加班工资？ 答：因为国务院办公厅通知延长了两天的春节假期，导致2020年2月份（ ...
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后余额不低于当地最低工资标准，判决某船舶公司仍应当支付施某周日及法定节假日的加班工资。而施某提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开工作岗位，某 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
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算是工作时间。有的用人单位虽然安排员工在周六、周日工作，但它同时也安排了调休，那么它也没有违反标准工时制度。所以实际的工作时间是否合法需要具体分析。 给员工安排的工作时间超出了标准工时制度的规定，那么该员工可以要求公司支付加班工资。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一 ...
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）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 ...
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，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作 是企业必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制，但企业仍在安排工作时仍必须按照《劳动法》的相关规定保证劳动者的 ...
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，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因 工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无 ...
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，小曲在山西一家煤矿从事挖煤的工作，冬季是用煤的旺季，公司为了多赚钱，强迫小曲加班长达两个月，许多同事都因为这样的高强度工作而累病了，小曲身体也十分虚弱，快扛不下去了，病怏怏的，他向人事主管反映要求调休，被人事主管严词拒绝，并威胁若不去加班，就扣发他本月工资，小曲觉得自己在拿生命赚钱，想马上离开 ...
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超时，就应当休息；同时根据实际情况区别对待，以当事人双方合意为基础，允许平台与网约工就加班时长和休假时间进行协商，并通过调休、补休等方式保证劳动者享有休假权利。 （四）灵活构建对网约工社会保险权利的保护 在社会保险方面，一方面，既要适当降低劳动关系与社会保险义务之间的 ...
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由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中 认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计根据《广东省高级人民法院、广东省 ...
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”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 但2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定 应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ...
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